Cerchiamo una figura di recruiter che diventi il punto di riferimento per tutto il ciclo di vita della selezione e possa crescere all’interno della nostra organizzazione. Le responsabilità principali includeranno:
- Progettazione Recruiting: Definire e implementare strategie innovative di ricerca e selezione per attrarre i migliori talenti.
- Gestione dell’intero processo: Pubblicazione degli annunci, screening dei CV e mappatura delle competenze.
- Colloqui: Organizzare e condurre in autonomia i colloqui di selezione coordinandosi con i responsabili di funzione.
- Gestione Burocratica: Curare tutti gli adempimenti amministrativi necessari per l’assunzione, garantendo la conformità normativa e la corretta gestione documentale; archiviazione della documentazione nel gestionale in uso.
Cerchiamo una persona con attitudine alla relazione e capacità organizzative. In particolare:
- Esperienza: Pregressa esperienza di 2 anni nel ruolo di Recruiter
- Soft Skills: Capacità di ascolto, intelligenza emotiva, doti comunicative e attitudine al problem solving.
- Competenze tecniche: Ottima conoscenza dei principali canali di recruiting (LinkedIn, job board, Indeed, ecc.) e padronanza della normativa giuslavoristica di base per la parte burocratica.
Offriamo:
- contratto 30 ore settimanali
- Inquadramento: livello E1 del CCNL cooperative sociali dopo un periodo di affiancamento di 6-9 mesi al Responsabile di funzione ( livello di ingresso nell’organizzazione D2).